A munkatársak elkötelezettségének növelése a munkatársak elkötelezettségének felmérésével:

Az elkötelezett alkalmazottak azok, akik teljes szívvel tesznek meg mindent a vállalat sikeréért. Alakítson ki olyan kultúrát, ahol a munkavállalók teljes erőbedobással dolgoznak, az elköteleződést mérő és elősegítő eszközeink segítségével, amelyek egyaránt támogatják a csoportos és egyéni elköteleződést.

A hagyományos munkavállalói elkötelezettségi felmérések kizárólag a csoportszintű elköteleződési problémákra összpontosítanak, figyelmen kívül hagyva az egyéni adatokat, amelyek kulcsfontosságúak az elköteleződés szempontjából, és azt feltételezik, hogy az elköteleződésért kizárólag a vezetők felelősek. Ez a megközelítés nem éri el az elkötelezettség előmozdításának lehetőségét, mivel figyelmen kívül hagyja az egyéni igényeket, és feltételezi, hogy az elkötelezettség csak a jó vezetési gyakorlatok eredményeként érhető el. A Harrison-féle elkötelezettségi megközelítés az egyéni elkötelezettséget és a csoportos elkötelezettséget is méri, és azon a feltételezésen alapul, hogy az elkötelezettség a munkavállaló és a szervezet közös felelőssége.