- MEGOLDÁSOK
- Tehetségek megszerzése
- Tehetségek fejlesztése
- Tehetségek vezetése
- Tehetségek elkötelezése
- Szervezetek fejlesztése
- Távoli munkaerő-elemzés
- Szervezeti analitika
- Értékesítési viselkedési kompetenciák
- FELMÉRÉSEK
- Tehetségfelvételi értékelések
- Tehetségfejlesztési értékelések
- Vezetőifejlesztési értékelések
- Szervezetifejlesztési értékelések
- TECHNOLÓGIA
- Okoskérdőív
- Paradox technológia
- Munkaköri Sikerformulák
- Felhasználási lehetőségek
- FORRÁSOK
- Esettanulmányok
- Mintariportok
- Brosúrák
- Minden videó megtekintése
- RÓLUNK
- Alapító
- Legyen a partnerünk
- Szerver- és webhelybiztonság
- Kapcsolatfelvétel
- BEJELENTKEZÉS
- Ügyfelek
- Partnerek
ArkhaDome Consulting
- MEGOLDÁSOK
- FELMÉRÉSEK
- TECHNOLÓGIA
- FORRÁSOK
- RÓLUNK
Készítse fel vezetőit a holnap kihívásaira
Készen állnak vezetőik a jövő kihívásainak kezelésére? A Harrison Assessments segítségével fedezze fel csapata egyedi erősségeit és fejlődési lehetőségeit, azonosítva és támogatva a magas potenciállal rendelkező munkatársakat, hogy ők legyenek szervezete sikerének építészetei.
A Paradoxical Leadership technológia, testreszabható Viselkedési kompetenciák és átfogó Szervezeti analitika pontos betekintést nyújtanak vezetői viselkedési dinamikájába, így alakítva ki az Ön szervezeti igényeihez igazodó, magas teljesítményű kultúrát.
A 20 perces SmartQuestionnaire segítségével hatékonyan értékelheti munkatársait, és mélyrehatóan megismerheti, mi mozgatja vezetőit, így lehetővé téve számukra, hogy hatékonyan inspirálhassák, bevonhassák és mentorálhassák őket.
Fedezze fel, hogyan kínálhatnak díjnyertes megoldásaink világos irányvonalat a vezetői kiválóság és innováció eléréséhez.
Forradalmasítsa a vezetést paradoxikus felismerésekkel.
Lépjen túl a hagyományos értékeléseken paradoxikus vezetői megközelítésünkkel. Ez a Brandon Hall-díjat nyert technológia forradalmasítja a vezetői erősségek értékelését és a potenciális gyengeségek azonosítását, olyan mélységű betekintést nyújtva, amely új mércét állít a vezetői értékelésben. A paradox viselkedések bonyolult egyensúlyának felfedezésével feltárjuk a vezetés valódi esszenciáját a hagyományos értékeléseken túl. Ez a módszer nemcsak a vezetői képességeket, hanem olyan erőteljes szinergiát is felfedez, amely az olyan tulajdonságokat ötvözi, mint az egyenesség tisztelettel és a magabiztosság nyitottsággal mások véleményei iránt, hogy feltárja a hatékony vezetés teljes spektrumát. E kiegyensúlyozott megközelítés elfogadása lehetővé teszi, hogy a vezetők kiválóan teljesítsenek, elősegítve a világos, empatikus és felelősségteljes környezet kialakítását, amely a szervezeteket kivételes teljesítményhez és sikerhez vezeti.
Precíziós fejlesztés vezetői magatartási kompetenciákkal
A mi vezetői viselkedési kompetenciáink és testreszabható keretrendszereink célja, hogy finomítsák a vezetést a különböző szerepkörökben, ötvözve a precíz értékelést és a testreszabott fejlesztést, mind a tapasztalt vezetők, mind a feltörekvő tehetségek számára. Ez a megközelítés olyan viselkedéseket kínál, amelyek elengedhetetlenek minden egyes kompetenciához, szoros összhangban a szervezeti kultúrával és stratégiai célokkal. Azáltal, hogy ezeket a kompetenciákat integrálja vezetői stratégiájába, olyan betekintést és eszközöket biztosít a vezetők számára minden szinten, amelyek segítségével magabiztosan navigálhatnak a mai komplex kihívásokkal teli helyzetekben.
Testreszabhatja kompetenciáit egyedi igényeihez
Egyedülállóak vagyunk a területünkön, mivel páratlan szolgáltatást kínálunk, amely átalakítja meglévő viselkedési kompetenciáit egy precíziós alapú értékelési keretrendszerré. Adaptív rendszerünk gondosan testreszabott, hogy tükrözze szervezete egyedi kultúráját és törekvéseit, biztosítva a tökéletes összhangot a stratégiai vízióval.
Páratlan szervezeti átláthatóság
Fejlett analitikai eszközeink átfogó képet adnak szervezete vezetői helyzetéről, mélyreható betekintést nyújtva az egyéni és csapatszintű kompetenciákba, elköteleződési szintekbe és azokba a bonyolult dinamikákba, amelyek a teljesítményt hajtják. Ezen betekintések kihasználásával azonosíthatja a vezetői erősségeket, meghatározhatja a fejlődésre szoruló területeket, és testreszabhatja a fejlesztési stratégiákat, amelyek összhangban állnak szervezeti céljaival. Ez az adatalapú megközelítés nemcsak a vezetői fejlesztési kezdeményezések hatékonyságát növeli, hanem lehetővé teszi, hogy olyan ellenálló, agilis vezetői csapatot építsen, amely felkészült a holnapi üzleti környezet kihívásainak kezelésére.
Ismerje meg ügyfeleink véleményét
"A Harrisonnal végrehajtott stratégiai változtatásaink olyan meglátásokat tártak fel, amelyek valóban átalakították vezetői megközelítésünket.”
Chris Harry, Chief Learning Officer, TEKsystems Inc
"A Harrison Assessments a jövőbeni tehetséggondozási folyamataink alapjává vált.”
Vim Van Der Meersch, Chief Human Resources Officer, Bridgestone EMEA
Kövessen minket
