Paradox Vezetői Technológia

Hogyan működnek a Paradoxonok?

Minden vonás lehet erősség vagy akadályozó tényező, attól függően, hogy a vonás egy másik, látszólag ellentétes (paradox) vonással ki van-e egyensúlyozva. Például, ha egy személy erős mind a nyílt őszinteségben, mind a diplomáciában, mindkettő valódi, kiegyensúlyozott erősségként jelenik meg a kommunikációban. Másrészről, ha egy személy csak az egyik paradox vonással rendelkezik, akkor szükségszerűen egy kapcsolódó, nem produktív viselkedés fog kialakulni, melynek erőssége a kiegyensúlyozatlanság mértékétől függ. Például, ha egy személy nagyon erős a nyílt őszinteségben, de gyenge a diplomáciában, akkor erős hajlama lesz arra, hogy zabolátlanul őszinte legyen, ami szükségtelen feszültségeket, bizalmatlanságot és munkavállalói fluktuációt okozhat. Ezzel szemben, ha egy személy nagyon erős a diplomáciában, de gyenge a nyílt őszinteségben, akkor erős hajlama lesz arra, hogy kitérjen a kommunikáció elől, ami zűrzavart és megoldatlan problémákat eredményezhet. Egyes esetekben a személy mind a nyílt őszinteségben, mind a diplomáciában gyenge, ami azt jelzi, hogy próbálja elkerülni a kommunikációt. A kulcs annak megértésében rejlik, hogy a paradoxonnak mindkét oldalát erősíteni és értékelni kell.