Okoskérdőív

A Harrison iparágvezető Okoskérdőíve 175 munkahelyi tényezőt mér, és lehetővé teszi a vezetői paradoxonok, az érzelmi intelligencia, a személyiség, a motiváció, az attitűdök, az egyes munkakörök iránti szenvedély, az elkötelezettség és a megtartás hatékony mérését. - Mindezt egyetlen csúcstechnológiás, 25 perces kérdőívben.

Az Okoskérdőív csoportos adatokra alkalmazva elemzi a szervezet vezetői képességeit, a tehetségfejlesztést, a valószínűsíthető tehetségmegtartási arányt, és használható betekintést nyújt a vállalati elkötelezettség, a vezetésfejlesztés és az utódlástervezés terén.

Az emberek megfelelő szerepekhez való illesztése, a munkavállalók elköteleződésének elősegítése, a munkakör-specifikus viselkedési kompetenciák fejlesztése, az alapértékek előmozdítása, a vezetői fejlődés felgyorsítása, valamint a vezetők képessé tétele az alkalmazottak felkészítésére, elkötelezésére és megtartására. Ez valóban egy Okoskérdőív.