- MEGOLDÁSOK
- Tehetségek megszerzése
- Tehetségek fejlesztése
- Tehetségek vezetése
- Tehetségek elkötelezése
- Szervezetek fejlesztése
- Távoli munkaerő-elemzés
- Szervezeti analitika
- Értékesítési viselkedési kompetenciák
- FELMÉRÉSEK
- Tehetségfelvételi értékelések
- Tehetségfejlesztési értékelések
- Vezetőifejlesztési értékelések
- Szervezetifejlesztési értékelések
- TECHNOLÓGIA
- Okoskérdőív
- Paradox technológia
- Munkaköri Sikerformulák
- Felhasználási lehetőségek
- FORRÁSOK
- Esettanulmányok
- Mintariportok
- Brosúrák
- Minden videó megtekintése
- RÓLUNK
- Alapító
- Legyen a partnerünk
- Szerver- és webhelybiztonság
- Kapcsolatfelvétel
- BEJELENTKEZÉS
- Ügyfelek
- Partnerek

ArkhaDome Consulting

Budapest, Magyarország | Legyen a partnerünk | Kapcsolatfelvétel

ArkhaDome Consulting

Esettanulmányok

Ismerje meg, hogy a legkülönbözőbb iparágak (könyvelési, légitársaságok, adminisztratív, építőipari, kommunikációs, munkaközvetítői, biztosítási, jogi, gyártási, ingatlan-, szoftver- és logisztikai szervezetek) különböző vállalatai hogyan használták a Harrison-t a siker előrejelzésére és a munkatársak teljesítményének javítására.

Kiemelt esettanulmány

Bridgestone

Vim Van der Meersch - Humánerőforrás igazgató

A Bridgestone sikeresen integrálta a Harrison Assessments-et a humánerőforrás-informatikai rendszerébe (HRIS), forradalmasítva ezzel a toborzási folyamatot, hogy hatékonyan és eredményesen illessze a jelölteket a konkrét munkakörökhöz. Ez a stratégiai összehangolás jelentősen javította a felvételi pontosságot, és az eredményeket a vezetők a folyamatos munkavállalói fejlesztésre és elköteleződésre használják a szervezeten belül.

"A Harrison Assessments segítségével egy olyan megbízható eszközre leltünk, amely segít a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókba helyezni.”

TEKsystems

Chris Harry - oktatási igazgató

Chris Harry, a TEKsystems oktatási igazgatója arról beszél, hogyan vezették be a Harrison Assessments-et az egész szervezetükben, és milyen hatással van a toborzásra, az utódlástervezésre, a munkatársak fejlesztésére és a vezetői coachingra.

"A Paradox és a Munkaköri Sikerformulák segítségével stratégiai változásokat hajtottunk végre a fejlesztési programjainkban és abban, hogy mit kínálunk a vezetőinknek. Az a betekintés, amit az egyéneknek adunk, tényleg olyasmi, amit még nem láttak korábban”

Vélemények

A Harrison globális tanácsadói csoportja felbecsülhetetlen értékű visszajelzést ad arról, hogy a Harrison Assessments hogyan segítette őket az ügyfelek elégedettségében és üzleti tevékenységük növekedésében.

Vezérigazgató, Nemzeti Foglalkoztatási Ügynökség

A "Harrison Assessments” kiváló eszköz a vezetők számára. A vezetőim most már magabiztosabban tudnak dönteni a felvételről, és könnyen azonosíthatják a jelöltek potenciális gyenge pontjait, valamint erősségeit. Néhány menedzserem olyan jelölteket is felvett, akiket a Harrison Assessments' szerint nem feleltek meg a pozíciónak. Mondanom sem kell, hogy a fluktuációs arány nagyon magas volt, és ennek következtében megtanultak bízni a rendszerben.

Humánerőforrás-menedzser, Önkormányzat

A Harrison-értékeléseket elemzési eszközként használtuk egy csapatépítő workshopon. Az elért eredmények meghaladták mindazt, amit a hagyományos eljárásokkal el tudtunk érni. Mindannyian profitáltunk belőle, és a munkahelyi teljesítményben azonnali javulás következett be.

Képzési szolgáltató, Kormányzati munkahelyi képzési program

Egy jelenlegi projekt a BP töltőállomásokon dolgozók kiválasztása és képzése egy új típusú ügyfélszolgálati feladatra. Programunk sikerét országos szinten a szövetségi kormány és a BP Australia is elismeréssel fogadta. Meggyőződésem, hogy a Harrison Assessments támogatása nélkül nem sikerült volna ilyen mértékű sikert elérni. A BP tanfolyamain végzettek nemrégiben elvégzett program utáni foglalkoztatási elemzése megerősítette a Harrison Assessments' hatékonyságát, mint a munkaerő-kiválasztás eszközét. Az emberek 83 százaléka még mindig a munkahelyén van, szemben a hasonló, államilag finanszírozott képzési programok esetében tapasztalt mindössze 19 százalékkal.