Mintariportjaink

Összehasonlítja az egyént a munkakör minden viselkedési követelményével, bemutatva minden egyes vonás potenciális pozitív és negatív hatását a munkateljesítményre.

A toborzó számára kulcsfontosságú információkat nyújt ahhoz, hogy meggyőzze a legjobb jelöltet az állásajánlat elfogadásáról.

Az interjúztató rendelkezésére bocsátja a legfontosabb megfelelőségi és viselkedési kérdéseket, amelyek lehetővé teszik a jelölt képzettségének hatékony értékelését, valamint az interjú pontozását.

Elemzi a munkavállalói elvárásokkal kapcsolatos szervezeti magatartást. A riport betekintést nyújt a munkavállalók elkötelezettségének előmozdításához, a teljesítmény növeléséhez és az üzleti eredmények javításához.

A kritikus gondolkodás és a számolási képességek felmérésére tervezték egy nagyon hatékony, 20 perces értékelés keretében. Az egyén képességeit a munkakör követelményeihez mérik, ami magas szintű előrejelző képességet biztosít.

A zászlóshajó riportunk keretet biztosít a valódi viselkedési erősségek, akadályozó tényezők és fordított válaszreakciók megértéséhez. Feltárja a dinamikus kapcsolatokat a 12 fő paradox pár két vonása között.

A célzott, munkakör-specifikus viselkedési coaching még soha nem volt ennyire elérhető. A Munkaköri Sikerformula adatainak és a fejlődési színtérképnek a Paradox grafikonra történő rávetítésével könnyen megértheti, hogy mely tulajdonságokat kell fejlesztenie, mivel ezek befolyásolják leginkább a munkájában nyújtott teljesítményét.

Elemzi a szervezeti viselkedést a munkavállalói elvárásokkal kapcsolatban. A riport betekintést nyújt az elköteleződés növeléséhez, a teljesítmény javításához és az üzleti eredmények fokozásához.

Összehasonlítja a személyt a munkakör összes viselkedési követelményével, bemutatva az egyes tulajdonságok potenciális pozitív és negatív hatását a munkateljesítményre.

A vezetők számára könnyen érthető módot biztosít arra, hogyan irányítsák az egyes alkalmazottakat az erősségek kihasználása, a kihívások azonosítása és a problémák megelőzése érdekében.

Fejlesztési tervet biztosít mindkét vonásra, amelyek leginkább javítanák a teljesítményt egy adott személy számára, egy meghatározott munkakörhöz kapcsolódóan. Útmutatót ad a saját magunk vagy mások coacholásához, hogy tovább fejlesszük a specifikus vonásokat, ezáltal növelve a coaching szakértelmet.

Részletes elemzést biztosít a munkavállaló hajlamairól és viselkedéséről, amelyek bármilyen viselkedési kompetenciához kapcsolódnak. Tartalmazza a vezetői készségeket, érzelmi intelligenciát, együttműködést, általános viselkedést, és testreszabható az Ön igényei szerint.

A vezetőknek gyakran alkalmazkodniuk kell vezetési stílusukkal a távoli munkavégzéshez. Tartalmaz két viselkedési kompetenciát a Távoli Termelékenység Kezelésére és a Távoli Kommunikáció Kezelésére.

Mérje, értse meg és coacholja munkavállalói képességét a hatékony távoli munkavégzésre. Tartalmaz két viselkedési kompetenciát a Távoli Termelékenység és Távoli Kommunikáció terén, és kombinálható a Viselkedési Siker Elemzéssel, valamint az Elköteleződési és Megtartási Elemzéssel.

A legfontosabb tulajdonságokat egy oldalon mutatja be, lehetővé téve a tulajdonságok közötti kapcsolat hatékony elemzését, így áttekintést nyújt a tulajdonságok közötti kapcsolatokról. Értelmezéséhez szakértői képzettség szükséges (opcionálisan kiemeli a munkakörhöz kapcsolódó tulajdonságokat).

Bemutatja az összes vonást és vonásmeghatározást, az alkalmazott pontszámok sorrendjében, kategóriánként. A legmagasabb pontszámú vonások kerülnek előtérbe (opcionálisan kiemeli a munkakörhöz kapcsolódó vonásokat).

Összegzést és kulcsszavas leírást biztosít az egyén vonásairól és az alkalmassággal kapcsolatos kérdésekről. Nem munkakörspecifikus.

Megjeleníti az alkalmazottak vagy jelöltek csoportját az értékelési vagy teljesítménypontszámok sorrendjében. Használható a vonáspontszámok és a munkateljesítmény közötti kapcsolat elemzésére.

A legfontosabb tulajdonságokat egy oldalon mutatja be, lehetővé téve a különböző csapattagok tulajdonságai közötti kapcsolat hatékony elemzését.

Grafikusan szemlélteti a különböző csapattagok tulajdonságai közötti paradox kapcsolatot.

Elemzi a munkavállalói elvárások egy csoportjával kapcsolatos szervezeti viselkedést. A riport betekintést nyújt az elköteleződés növeléséhez, a teljesítmény javításához és az üzleti eredmények fokozásához a munkavállalók egy csoportja számára.

Összehasonlítja karrier preferenciáit és érdeklődéseit a munkával kapcsolatos elégedettség és siker szempontjából releváns feladatokkal és érdeklődésekkel a megadott karrierek többsége esetén.

Áttekintést ad a karriert kereső személy preferált feladatairól, érdeklődési köreiről, interperszonális készségeiről, motivációiról és vezetői hajlamairól.

A karrierek felsorolását és annak jelzését tartalmazza, hogy az egyén milyen valószínűséggel fogja élvezni az egyes karriereket. A több mint 650 karrier százalékos pontszámmal van felsorolva az élvezetek sorrendjében.

Bemutatja az Ön legnagyobb erősségeit. A leírt erősségek némelyike paradox vonáspár, ahol két erősség látszólag ellentétes vagy ellentmondásos, de valójában kiegészítik egymást vagy szinergikusan hatnak egymásra.