- MEGOLDÁSOK
- Tehetségek megszerzése
- Tehetségek fejlesztése
- Tehetségek vezetése
- Tehetségek elkötelezése
- Szervezetek fejlesztése
- Távoli munkaerő-elemzés
- Szervezeti analitika
- Értékesítési viselkedési kompetenciák
- FELMÉRÉSEK
- Tehetségfelvételi értékelések
- Tehetségfejlesztési értékelések
- Vezetőifejlesztési értékelések
- Szervezetifejlesztési értékelések
- TECHNOLÓGIA
- Okoskérdőív
- Paradox technológia
- Munkaköri Sikerformulák
- Felhasználási lehetőségek
- FORRÁSOK
- Esettanulmányok
- Mintariportok
- Brosúrák
- Minden videó megtekintése
- RÓLUNK
- Alapító
- Legyen a partnerünk
- Szerver- és webhelybiztonság
- Kapcsolatfelvétel
- BEJELENTKEZÉS
- Ügyfelek
- Partnerek
ArkhaDome Consulting
- MEGOLDÁSOK
- FELMÉRÉSEK
- TECHNOLÓGIA
- FORRÁSOK
- RÓLUNK
Csapatépítés
A Harrison Team Analytics azokat a tényezőket azonosítja, amelyek segítik vagy hátráltatják a csapatokat céljaik elérésében, felismerve a funkcionális sokszínűség és a diszfunkcionális konfliktus területeit.
A mi Csapat Paradox módszertanunk biztosítja azt a közös nyelvet, amely szükséges a tisztánlátás és a funkcionális sokszínűség megteremtéséhez. Minden egyes csapattag tudomást szerez a kulcsfontosságú módosításokról, amelyeket végre kell hajtania a csapat teljesítményének maximalizálása és a többi csapattaggal való hatékony együttműködés érdekében.
Fejleszd a viselkedési kompetenciákat
Ha az Ön szervezete már rendelkezik saját viselkedési kompetenciákkal, a mi 175 Harrison-jellemzőnk könnyen beépíthető olyan egyéni képletekbe, amelyekkel az Ön kompetenciáihoz mérheti alkalmazottait. Viselkedési kompetenciariportjaink összehasonlítják az egyént a kompetenciához szükséges részletes sikerviselkedésekkel. Olyan fejlesztési riportokkal ruházhatja fel alkalmazottait, amelyek a kompetencia eléréséhez szükséges konkrét fejlesztési területeket célozzák meg.
Szervezeti analitika - ÚJ
A Harrison Assessments új szervezeti elemzési megoldása lehetővé teszi, hogy az elkötelezettség kultúráját inspirálja, megtartsa a kulcsfontosságú tehetségeket, és kialakítsa a magas teljesítményt elősegítő viselkedési kompetenciákat. Az elkötelezettségre és a viselkedési kompetenciákra vonatkozó online interaktív műszerfalaink lehetővé teszik, hogy a csoportokat osztályok, csapatok vagy vezetők szerint elemezze, testreszabható címkék segítségével. A szervezeti nézet lehetővé teszi a csoportos trendek megtekintését, míg az egyéni nézet lehetővé teszi az egyes alkalmazottak kulcsfontosságú tényezőinek feltárását és riportok készítését.
Tartsa meg a legjobb tehetségeket
Az alkalmazottak lemorzsolódásának elemzése lehetővé teszi, hogy megtudja, miért távoznak a tehetségek, és hogyan avatkozhat be a megtartás és a munkavállalói elégedettség növelése érdekében. Azonosítsa a veszélyeztetett munkavállalókat, és szerezze meg a szükséges adatokat ahhoz, hogy hatékonyan hozzon létre stratégiát a tehetségek megtartására. Tartsa meg a legjobb tehetségeit, és kerülje el az alkalmazottak fluktuációjával járó hatalmas költségeket.
Kövessen minket
