Munkaköri Sikerformulák a Hatékony Munkavállalói Értékeléshez

Hogyan válasszam ki a legjobb jelölteket és kerüljem el a rossz felvételt?

A tehetségekért folytatott verseny korában a szervezetek küzdenek azért, hogy felvegyék és megtartsák azokat a tehetségeket, amelyek szükségesek a hatékony versenyképességhez. A legjobb tehetségek megszerzése, fejlesztése és megtartása megköveteli, hogy tudjuk, mi teszi sikeressé a munkavállalókat egy adott munkakörben. A Munkaköri Sikerformulák (MSF) kulcsfontosságúak a tehetségekért folytatott verseny megnyerésében. A munkavállalói értékeléseknek az adott munkakörhöz tartozó sikerfaktorok alapján kell mérniük a jelölteket, és világossá kell tenniük a munkavállalók számára, hogy hogyan érhetnek el sikert, valamint milyen hajlamokat kell elkerülniük.

A Harrison munkavállalói értékelései több mint 6500 bevált és előre konfigurált Munkaköri Sikerformulát kínálnak, amelyek segítenek szervezetének könnyedén és pontosan előrejelezni a munkaköri sikert. Minden képlet azokat a képesítéseket (megfelelőség) és viselkedési követelményeket (alkalmasság) azonosítja és méri, amelyek a sikerhez szükségesek a munkakörben. Az MSF-ek azokat az embereket azonosítják, akik mind alkalmasak, mind megfelelőek a pozícióra.