- MEGOLDÁSOK
- Tehetségek megszerzése
- Tehetségek fejlesztése
- Tehetségek vezetése
- Tehetségek elkötelezése
- Szervezetek fejlesztése
- Távoli munkaerő-elemzés
- Szervezeti analitika
- Értékesítési viselkedési kompetenciák
- FELMÉRÉSEK
- Tehetségfelvételi értékelések
- Tehetségfejlesztési értékelések
- Vezetőifejlesztési értékelések
- Szervezetifejlesztési értékelések
- TECHNOLÓGIA
- Okoskérdőív
- Paradox technológia
- Munkaköri Sikerformulák
- Felhasználási lehetőségek
- FORRÁSOK
- Esettanulmányok
- Mintariportok
- Brosúrák
- Minden videó megtekintése
- RÓLUNK
- Alapító
- Legyen a partnerünk
- Szerver- és webhelybiztonság
- Kapcsolatfelvétel
- BEJELENTKEZÉS
- Ügyfelek
- Partnerek

ArkhaDome Consulting

Budapest, Magyarország | Legyen a partnerünk | Kapcsolatfelvétel

ArkhaDome Consulting

A munkatársak elkötelezettsége növeli a teljesítményt

A munkatársak bevonása fontosabb, mint valaha

KÉRJEN HÍVÁST

Az elkötelezettség az egyénről szól

Teljesülnek-e a munkavállaló egyéni elvárásai?

Szeretné megtanulni, hogyan lehet ügyesen lefolytatni azokat a beszélgetéseket, amelyek hosszú távú, kölcsönösen előnyös munkaviszonyokhoz vezetnek?

A tehetséghiány rámutatott arra, milyen fontos, hogy aktívan tegyen lépéseket a legjobb munkatársai megtartása érdekében. A Harrison Assessments díjnyertes Munkavállalói Elköteleződési megoldásai az egyén számára fontos elvárásokra és arra a mértékre összpontosítanak, amennyire a munkavállalók úgy érzik, hogy ezek az elvárások teljesülnek. A kritikus elköteleződési tényezők azok, amelyek fontosak, de nem teljesülnek. Ha ezek a tényezők nem kerülnek kezelésre, költséges munkaerő-fluktuációhoz és csökkenő teljesítményhez vezethetnek.

Anonim csoportadatok helyett egyéni Elköteleződési és Karrier Kiteljesedési Riportokat kap, amelyek lehetővé teszik a jövőorientált beszélgetéseket, hogy maximalizálja az egyéni teljesítményt.

BROSÚRA LETÖLTÉSE

Az elkötelezettségi analitika a szervezetről szól

Az Elköteleződési Analitika méri a munkavállalói elvárásokat és azok teljesülésének érzékelt mértékét. Az Elköteleződési Szervezeti Nézet oszlopdiagramja 18 elköteleződési tényezőt mutat be, amelyeket a munkavállalók fontossági sorrendben, balról jobbra rangsoroltak. Egy közlekedési lámpa színséma segítségével könnyen áttekinthető, hogy az egyes elvárások milyen mértékben teljesülnek. Az Elköteleződési Egyéni Nézet lehetővé teszi, hogy egyszerűen azonosítsa az aggodalomra okot adó területeket minden egyes munkavállaló esetében a kiválasztott csoporton belül.

Az Elköteleződési Analitika fejleszti vezetői képességeit a legjobb tehetségek elkötelezésére és megtartására. Kényelmesebbé és eredményesebbé teszi a teljesítményértékeléseket minden résztvevő számára, és elköteleződési stratégiákat hoz létre a szervezet minden szintjén.

Ha szeretne többet megtudni a Harrison Assessments forradalmi megközelítéséről a Munkavállalói Elköteleződés terén, kérjen hívást az alábbi gombra kattintva!

Ügyfeleink

Világszerte elnyerte a kis és nagy vállalatok bizalmát egyaránt.

A Harrison Assessments-ről

Az 1990-ben alapított Harrison Assessments egy globális tehetségelemző vállalat. Előrejelző analitikát használunk, hogy segítsük a szervezeteket a tehetségek kiválasztásában, fejlesztésében, vezetésében és elkötelezettségében. A Harrison a következő országokban érhető el:

70

Ország

42

Nyelv

3,500,000+

Értékelt személy

Hívjon minket, hogy megbeszélhessük az igényeit!

Arkhadome Consulting,
1119 Budapest, Andor u. 21/C
Magyarország
Email info@arkhadome.hu

Telefon +36304492364